薪酬網(wǎng)（www.xinchou.cn)針對各類型企業(yè)的薪酬增值情況做了連續(xù)多年的跟蹤調(diào)研，全面調(diào)研了中國地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬調(diào)查、行業(yè)研究、績效結(jié)構(gòu)、補貼福利等各方面的專業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業(yè) 戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適合其發(fā)展的管理機制，自成立以來已贏得數(shù) 萬企業(yè)的認可及好評。
對于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費有兩種情況：企業(yè)薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)的負擔(dān)；企業(yè)薪酬水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內(nèi) 部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業(yè)運 行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢。
薪酬調(diào)查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀的數(shù)據(jù)支持，同時了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業(yè)自身的運行效率；了解競爭對手或人才來源群體的整體收入情況；了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流……總的來講，企業(yè)依據(jù)市場水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。通過薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與深化的今天，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的一種方法。
中國薪酬網(wǎng)--數(shù)據(jù)部
目錄
一、調(diào)研企業(yè)樣本分析-----------------------------------------1
1.公司性質(zhì)分布
2.公司營業(yè)額分布
3.公司人數(shù)分布
4.公司發(fā)展階段分布
5.公司地區(qū)分布
6.公司行業(yè)分布
二、薪酬增長率分析-------------------------------------------4
1.2015總體
2.2016預(yù)測
3.華北地區(qū)薪酬增長率
4.華東地區(qū)薪酬增長率
5.華南地區(qū)薪酬增長率
6.華中地區(qū)薪酬增長率
7.主力行業(yè)薪酬增長率
8.細分行業(yè)薪酬增長率
9.不同企業(yè)性質(zhì)薪酬增長率
10.不同層級薪酬增長率
11.各部門薪酬增長率
12.不同學(xué)歷薪酬增長率
三、調(diào)研概述------------------------------------------------10
1.薪酬調(diào)研簡介
2.數(shù)據(jù)有效時間及薪酬口徑
3.名詞解釋
4.關(guān)于薪酬網(wǎng)
